"Секреты" отбора: как попасть в прикарпатскую полицию? - Версии

Что нужно знать и к чему готовиться кандидатам на прохождение службы в полиции и о прохождении работниками сектора организации отбора и проведения аттестации полицейских «детектора лжи» версиям рассказал Роман Гордый, начальник сектора организации отбора и проведения аттестации полицейских управления кадрового обеспечения Главного управления Национальной полиции в Ивано-Франковской области

о Службе

Наше подразделение создали в январе 2017 года и назначили меня на должность. С тех пор мы занимаемся отбором кандидатов на службу в полиции и проведением аттестации полицейских среди уже действующих работников. Работаем с людьми до завершения этапов конкурса и объявления списков победителей.

В деятельность моего сектора входит проведение всех этапов конкурса, предусмотренных Законом Украины «О Национальной полиции», Конституцией Украины и другими нормативно-правовыми актами. В частности, Приказом МВД Украины №1631 от 25 декабря 2015 «Об организации отбора (конкурса) и продвижения по службе полицейских». Раздел 6 - Отбор на должность полицейского, который регламентирует процедуру оформления на службу в полицию кандидатов, впервые принимаются в органы полиции. Согласно этим Приказом утверждены следующие нормативно-правовые документы - это порядок деятельности полицейской комиссии и Типовой порядок проведения конкурса на службу в полицию. Согласно этих нормативно-правовых документов, при оформлении на службу в полицию кандидат должен пройти определенные процедурные испытания.

ЭТАП 1: Регистрация (образование и военная служба)

Если кандидаты желают проходить службу в полиции, они не обязательно должны иметь даже высшее образование.

Первое с чего мы начинаем - это обнародование информации о проведении конкурса. У нас на официальном сайте Главного управления Национальной полиции в Ивано-Франковской области мы размещаем информацию о вакансии, объявляем. Размещается краткое содержание обязанностей по вакансиям, требования к кандидатам и то, что мы предлагаем: заработная плата, социальный пакет, возможность карьерного роста и другие аспекты.

После того, как человек на сайте нашла должность, ее заинтересовала, он представляет онлайн анкету, через сайт в Интернете. Человек подает свою анкету, где указывает свои персональные данные, такие как: образование, возраст, место рождения, карьера в прошлом (обязательно указывает, проходила ранее службу), то что нужно для изучения анкеты кандидата. Указывает соответственно на какую должность она претендует. Сейчас разрешается заполнять анкеты на несколько должностей, поэтому человек указывает приоритет - куда в большинстве хотела больше. Правда, конечно, что есть требования. Соответственно человек может зарегистрироваться на несколько вакансий, если они соответствуют требованиям к кандидату. То есть, у нас есть градация: младший состав полиции и средний состав полиции. Средний состав полиции - это офицерские должности, они соответственно предусматривают наличие высшего образования. Не обязательно юридической, зависимости от должности (на должность следователя - обязательное юридическое образование). На другие должности - просто высшее образование.

Если кандидаты желают проходить службу в полиции, они не обязательно должны иметь даже высшее образование. То есть, наличие среднего образования позволяет работать на должностях младшего состава полиции - это сержантские должности. Должности среднего состава полиции являются бессрочными. Назначению на должности младшего состава предшествует заключение контракта сроком на 2 года без права продления. То есть, с человеком, который принимается на службу на должность младшего состава полиции, заключается контракт в течение одного 2-х летнего периода. Если человек в течение этого времени успешно выполняет свои обязанности - она ​​продолжает службу в органах полиции уже на постоянной основе, без требования заключения контракта. Согласно работает до достижения пограничного возраста или выхода на пенсию.

Очень часто спрашивают, нужна служба в вооруженных силах, военные кафедры - в Законе «О Национальной полиции» в требованиях к кандидатам четко указано, что кандидатом на службу в полицию может быть гражданин Украины в возрасте от 18 лет, имеющий полнолуние среднее образование, независимо от расы, цвета кожи, политических, религиозных и других убеждений, пола, этнического происхождения, имущественного положения, места жительства, который владеет украинским языком. Отсюда следует, что служба в армии или военная кафедра не является обязательной. Кроме того, мы не требуем наличия стажа работы, но мы требуем, чтобы человек четко осознавала задачи, которые ставятся перед ней при прохождении службы полиции.

После регистрации кандидатам на личный электронный адрес приходит перечень документов, которые необходимо собрать для дальнейшей личной подачи документов. Поступают бланки документов, которые нужно распечатать самостоятельно и заполнить по образцах, которые так же направляются кандидатам. И требования по медицинской комиссии, нужно с собой иметь для прохождения медицинской комиссии. Человек самостоятельно заполняет эти документы по образцах и до завершения этой онлайн регистрации, а она в соответствии с Приказом не может быть менее 10 дней и не более 30 дней, должен лично подать документы в Сектор организации отбора. То есть, пока идет онлайн регистрация, человек должен собрать и подать этот пакет документов лично и написать заявление: «Прошу зачислить меня кандидатом для участия в конкурсе ...». И в дальнейшем мы уже имеем право на работу с документами, обработку персональных данных кандидата и приглашать на следующие этапы конкурса.

ЭТАП 3: Тестирование

Следующим этапом после проверки документов является проведение тестирования на знание законодательства Украины, куда входит блок вопросов Закона «О Национальной полиции», Конституцию Украины и Закона «О предотвращении коррупции». Для всех должностей тестирование на данном этапе одинаковы для всех кандидатов. Тестирование происходит на сервере Национальной полиции в режиме онлайн. Предлагается 60 вопросов. Тестирование проходит в течение 2-х часов времени. То есть, час на знание законодательства Украины (60 вопросов, или 50 вопросов и две ситуационные задачи), и время тестирования на общий уровень знаний. Туда входят вопросы по определению логических, вербальных и математических способностей кандидата. Каждому кандидату присваивается свой пароль и логин для входа в систему. Вход в каждой анкеты индивидуален. После завершения первого блока вопросов кандидатам сразу высвечивается на мониторе результат - сколько указано правильных ответов. Так же после второго тестирования. Кроме того, предусмотрено ведомость об ознакомлении. Кандидат, набравший минимальное количество баллов, а это не менее 25 баллов по каждому отдельному теста, то есть, обще 50, приглашается на следующий этап. Если кандидат не прошел тестирование - он имеет возможность дождаться следующего конкурса и снова подаваться. Нет ограничений во времени.

ЭТАП 3: Медицинская комиссия

После успешного прохождения тестирования мы вручаем кандидату направление для прохождения медицинской комиссии, которая должна определить их состояние здоровья и возможность проходить службу в органах полиции. Общий срок прохождения службы в полиции составляет 25 лет или до достижения предельного возраста - 55 лет. То есть, медкомиссия должна освидчиты человека очень тщательно, так чтобы человек мог качественно выполнять свою работу в течение 25 лет.

ЭТАП 4: Физическая подготовка

Именно проведение проверки уровня физической подготовки кандидатов на службу в полицию предусмотрено приказом МВД Украины №90 от 09.02.2016 года (с изменениями от 2017 года). Все кандидаты, для объективного изучения возможностей каждого разделены на 4 возрастные группы, зависимости от того, сколько им исполнилось полных лет. Первая - от 18 до 25; вторая - от 26 до 30; третья - от 31 до 35 и четвертая - от 36 и более лет. Нормативы для всех кандидатов присущи согласно возрастной группы. Есть таблица нормативов, предусмотрена Приказом, - физически подготовленные есть в службу кандидаты, которые во время тестирования выполнили все предусмотренные упражнения на оценку не ниже, чем удовлетворительно. То есть, если есть хоть одна двойка норматива, то кандидат считается не сдал норматив. Кандидаты сдают три нормативы с физических испытаний. А именно - общие нормативы для всех - это бег на 100 метров на время, или челночный бег, если неблагоприятные погодные условия. Километр на время и дальше индивидуально, то есть женщины выполняют отжимания - контрольную упражнение сгибание и разгибание рук в упоре лежа на количество. Мужчины же выполняют комплексную силовое упражнение. Сюда входит: наклоны туловища вперед из положения лежа на спине и так же сгибание и разгибание рук в упоре лежа за минуту на количество раз. Женщинам время не устанавливается. Этим же Приказом предусмотрено, как правильно выполнять эти упражнения.

Кроме того, фамилии, имена и отчества кандидатов, сдающих физические испытания нигде не указывается. Они все отмечаются в ведомостях только по порядковому номеру, кандидаты сами выбирают перед тестированием. Я в сведения отмечаю номер, присвоенный человеку, они подписываются за получение номера. Все нормативы пишутся напротив номера в ведомости. То есть, для того, чтобы все было объективно с людьми никто не общается (кроме проведения инструктажа), членам комиссии их имена не известны.

ЭТАП 5: Тестирование личностных характеристик (психологический тест)

После успешной сдачи нормативов по физической подготовке, кандидаты приглашаются на тестирование личностных характеристик - который проводится с целью выявления черт, типов характера, стиля поведения кандидата. Определение его эмоционального состояния, пригодности к службе в условиях повышенного психологической нагрузки.

После прохождения тестирования на выявление личностных характеристик, которое носит рекомендательный характер для комиссии, кандидат приглашается на интервью. На собеседовании присутствует другая комиссия, в которую входят лица, работники со службы, осуществляет отбор. То есть, если это направление следователь - это представитель следственного управления, если оперуполномоченный - это представитель уголовного розыска криминальной полиции. Также в комиссию входят: психолог, тестировал кандидатов, работник сектора отбора, и обязательно входит работник внутренней безопасности. В системе Национальной полиции создана служба внутренней безопасности, одной из задач которой является надзор за соблюдением законности в деятельности работников всех служб Национальной полиции. Согласно работник внутренней безопасности присутствует на всех этапах.

После прохождения этого интервью, комиссия должна определить его нравственные и личные качества, уровень профессиональных знаний и в конце протокольно утвердить свое решение, они бы рекомендовали полицейской комиссии кандидата.

ЭТАП 6: Собеседование с полицейским комиссией

Полицейская комиссия создана на постоянной основе не менее чем на три года. Для прозрачности и объективности в нее входят представители различных подразделений. То есть, сюда входит представитель от Министра внутренних дел - не из числа полицейских, один представитель от руководителя национальной полиции Украины. Сюда входит один представитель от ГУНП в Ивано-Франковской области, два представителя общественности выбраны областным советом. То есть, эта комиссия в своей деятельности является независимой, она не подчиняется одному лицу и их решение является обязательным для исполнения руководителем ГУНП в Ивано-Франковской области. Полицейская комиссия выносит два решения - либо рекомендует или не рекомендует конкурсанта для прохождения службы на конкретной должности.

Если рекомендует, тогда я все результаты прохождения тестов вношу в базу кандидатов на службу в Национальной полиции. Она создана на внутренних электронных сетях. Далее компьютер формирует рейтинг кандидата на основе всех испытаний, кроме тех, которые имеют рекомендательный характер. Рейтинг переводится в числовой эквивалент - баллы. И по рейтингу, в зависимости от того, сколько должностей в каком органе мы объявили, первым кандидатам по рейтингу предлагается написать заявление в соответствующее подразделение. Обычно мы людей назначаем за две недели до проведения курсов, чтобы они имели предусмотренное законом время для сообщения своего работодателя об увольнении.

ЭТАП 7: Специальная проверка

По всем победителей конкурса проводится специальная проверка с целью выявления ограничений, связанных со службой в полиции, определенных Законами Украины "О Национальной полиции", "О предупреждении коррупции» и другими законами Украины. Если таких ограничений не выявлено кандидат назначается на должность.

обучение

В дальнейшем человек направляется на курсы первичной профессиональной подготовки полицейских, которых впервые принято на службу в полиции. Кандидатов мы обучаем после завершения всех этапов конкурса. В Украине есть несколько заведений. Уже с момента приема кандидатов на службу в полицию они получают заработную плату. То есть, они сначала принимаются, потом через две недели, отправляются на курсы начальной подготовки сотрудников полиции. И они уже имеют свою заработную плату, которая составляет 5000 700 гривен (на время прохождения курсов).

Основания для отказа в назначении победителя конкурса

Согласно законодательству, победителю конкурса отказывается в назначении на должность в полиции в случае непредоставления им документов в сроки, предусмотренные законодательством для проведения специальной проверки, выявления ограничений для службы в полиции. Отказ взять на себя обязательства соблюдать ограничения, связанные со службой в полиции, отказ от присяги. Не может быть полицейский лицо, признанное недееспособным, осужден на умышленное совершение тяжкого преступления, в том числе наличие непогашенной судимости, лицо, несла административную ответственность в связи с коррупционными действиями. Лицо, имеющее заболевания, препятствующие службе. Лицо, потерявшее гражданство Украины и имеет гражданство другого государства. Лицо, подавшее заведомо ложную информацию. Кроме того, полицейский не должен быть членом политических партий, организовывать забастовки или участвовать в них. Также заниматься предпринимательской деятельность, однако разрешается вести преподавательскую, научную или интеллектуальную деятельность.

О «детектор лжи»

То, что комиссия действует правомерно в пределах своих обязанностей я уверен. В любой момент может приехать проверка, открыть сведения, в которых подписаны все члены комиссии, открыть базы внесения результатов. Кроме того, могу заявить, что все работники сектора отбора и проведения тестирования полицейских перед назначением на данные должности проходят отбор конкурс в Киеве. По условиям конкурса мы проходили обследование на полиграфе. То есть, мы проходили детекторы лжи. При обнаружении оснований у руководства о повторной проверки нас на полиграфе в любой момент они нас могут вызвать на проверку снова. Поэтому, я совершенно не боюсь за свои поступки, за сведения и результаты, которые я вношу. И если бы я не прошел полиграф, меня могут уволить с занимаемой должности. А я не имею никакого желания, скажем, досрочно сложить свои полномочия. Единственная моя заинтересованность - это чтобы наиболее достойные кандидаты, которые обладают всеми требованиями, которые ставятся перед работником полиции, пришли в полицейский комиссии. А уже полицейская комиссия принимает решение, кто из них будет проходить службу в правоохранительных органах.